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Gemeinsam mit dem Institut für Demokratische Entwicklung und Soziale Integration (DESI) hat die Antidiskrimierungsstelle des Bundes eine Handreichung zum "Umgang mit religiöser Vielfalt am Arbeitsplatz" veröffentlicht. Für die Handreichung wurden im Wege einer empirischen Meinungsumfrage, deutsche Unternehmen unterschiedlicher Branchenzugehörigkeit zu ihrem Umgang mit den verschiedenen Religionen am Arbeitsplatz befragt. Die Publikation zeigt eine Reihe von guten Beispielen aus der Praxis und erläutert die Handhabungen und Verfahren, die geeigent sind, um einen diskriminierungsfreien Umgang mit religiöser Vielfalt zu gewährleisten. Die Beispiele beziehen sich auf Maßnahmen, die durch Prävention von und durch Intervention gegen Diskriminierung aufgrund der Religionszugehörigkeit eine Benachteiligungen im Arbeitsleben verhindern oder beseitigen können.